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如何快速有效地獲得晉升？

一個層級組織中，人人都希望晉升。那麼，如何才能夠快速又有效地獲得晉升呢？ 對想成為被提拔者的人，彼得提出了五項具體建議：

首先，尋找貴人。所謂「貴人」，就是指在層級組織中職位比你高且能幫助你晉升的人。

其次，激勵貴人。要讓貴人了解，幫助你晉升對他有什麼好處，而不幫助你晉升對他又有什麼損失。這就是所謂的「彼得之橋」。

第三，以退為進。在工作上，如果你的上一層職位被某個不勝任者佔住，那麼你花再多力氣，也會徒勞無功。這種情況就是「彼得瓶頸」。因此，你必須繞開擋路人，然後從另一個沒有阻礙的渠道往上晉升。這種策略叫「彼得迂迴法」。

第四，要有彈性。每個貴人對你的幫助都有一定的極限。因此，你需要隨時做好準備，在時機來臨時轉而效忠職位更高的貴人。

第五，爭取多位貴人的提拔。多位貴人的共同提拔會產生一種乘數效果。由於這些貴人在他們的談話中不斷地強化你的優點，因而他們會下決心提拔你。

從上述五點不難看出，彼得的建議就是讓你盡力去尋找上層人士的「幫助」，依靠裙帶關係和熟人等從上面把你往上拉。當然，你在層級崗位上晉升，也會使你更早到達不勝任的階層。因此，彼得原理有時也被稱為「向上爬」原理。

《成功者一定要知道的社會潛規則》

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